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发布时间：
2017
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05
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北京今年毕业的养老人才不足200人！最近，一则报道引发广泛关注。与快速生长的养老市场和日益增长的养老需求相比，养老人才的紧缺令人生忧。而在人才短缺的背后，是养老人才的培养难、养老机构的招人难以及养老行业的留人难等问题。 本报采访到三名今年将要毕业的养老专业学生，听他们讲述自己学习和工作的故事。 现状：找工作不用愁 能坚持多久不好说 见到王巍时，他正在老年未来生活馆里忙活。这是学校与养老企业合办的一个实践基地，里面陈列着上百种养老辅具和相关设备。 王巍是土生土长的北京男孩，2014年考进北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业。当初之所以选择就读养老专业，是因为王巍对“养老产业”的前景很看好，他说，能把所学知识服务于老人很值得。 在实践基地的实习，只是专业课程之一。在该校养老专业，课程主要有“三大块”：文化课、专业课（医疗保健、康复护理等）、实训课。在老年未来生活馆，王巍和同学周梓珩每天的工作主要是负责接待老人、答复咨询、产品介绍等。 据了解，该校养老专业共三年学习时间。第一年学习本专业的相关基础知识，第二年学生可以在课外视情况自愿参加暑期见习，第三年则主要是毕业实习等事宜，王巍和周梓珩都已去过好几次社区和养老院实践。他们做志愿者，给老人免费测血压，介绍一些养老护理知识，组织老人参观老年未来生活馆等。“在社区里做志愿活动，当你看到老人为你的付出鼓掌时，你就很有自豪感。” 此外，近年来国家对养老事业的政策重视、养老市场的未来发展大趋势，都让王巍和周梓珩为就业感到乐观。当然，烦恼也是有的。两位同学都表示当前养老人才的待遇偏低。“普遍薪资比较低，刚毕业后平均工资也就三四千元一个月，有的还不到。”此外，由于人才紧缺等原因，工作强度往往比较大，作息不规律。有时候平均一个学生要同时负责四五个老人的服务工作，“付出和收入不成正比，社会应该给我们更多的支持...